原创设计富士康郭台铭：5年之内，裁掉80%职工，由于她们会做的机器人都能做

 2020-02-0505:32来源于:第一健康当选贴报：

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 以前称为‘生产制造加工厂’的富士康，有着着不计其数的职工，从业着简易的拼装工作，如今也出了一个重要新闻。

 许多人吐槽富士康的职工会愈来愈多，由于加工业的发展趋势，拼装的要求也愈来愈大。

 結果，这两年，起先京东商城惹出了裁员事件。随后阿里巴巴都不落伍，明确提出了996出题。连金融机构也刚开始改革创新，智能化系统必须的银行柜台工作人员越来越低，裁员是一波然后一波，打的大家猝不及防。

 如今，连富士康的老板郭台铭也不甘人下，站出去讲到：5年之内，裁掉80%的职工，机器人能够干。

 一瞬间，连加工业，还要进到裁员的新浪潮了。

 而如同郭常说，机器人能够干她们必须的事，别的的制造行业，都是那样的。

 全球转变太快，以前的动车票，如今都迈向了电子化。etc替代了人工服务收费标准，在大型商场里，常有了全自动清扫机。

 而应对变的越来越快的人工智能技术化，人们到底还能干什么？

 第一，能够看得出设备能替代的就是说简易的重复劳动，这就是说未来发展方位

 实际上，假如细心去观查，人们会发觉。机器人的创造发明，仅仅以便处理平常里复杂又迫不得已做的工作。

 包含拿票机，etm机，或者机器人胳膊。她们从业的简易工作，仅仅提升了精确度和劳动生产率。而这些通常必须科技含量和繁杂程序流程的工作，依然必须大家自身来做。

 就拿非常简单也最普遍的制造行业而言，主厨的工作，尽管早已能够由生产流水线开展生产流水线的制造。

 但即便有食材制造厂，它也依然替代不上米其林的影响力。

 这种简易的工作被机器人取代，在将来，也依然是这类发展趋势。

 第二，假如如今人们从业的就是说这种简易的工作，就得当心留意了，要刚开始有总体目标有挑选的提升自己的工作能力了

 富士康要裁员，损害较大的，只不过是富士康里成千上万的劳动者工作人员。

 可这也背面的给在其中工作的工作人员一个警告。简易的工作，尽管非常容易，却更非常容易被取代。从业这种工作，还要有淘汰的提前准备心理状态。

 如同第一次科技革命，当煤碳替代了简易木料的要求，生产流水线的职工替代了手工制作的职工影响力时，这种靠手工制作的工作人员，就迫不得已作出更改。

 人们要安不忘危，还要防范未然。在做简易的事儿时，还要告知自身。提高自身，有着跨越如今的醒悟和学习驱动力，才不容易惨遭淘汰。

 第三，要终生学习

 身旁有一句话——只能二愣子才不学习。

 这话是话糙理不糙。现如今这一时期，智能化系统的发展趋势总是变的越来越快。

 学习的人，依然在紧跟社会发展的步伐，只能不学习的人，才会被时期丢弃。

 尽管社会发展如今一直在闹，学习无用论。但人们会发觉，一个挤满了每个企业集团的技术人员，都是来源于各大名牌大学的高才生。

 一旦人们舍弃学习，早晚有一天，机器人的功效，都是超过人们。

 诸位在职人员场中的盆友，你是不是也对智能化系统和机器人的出現而觉得有危机感？读完这儿，你是不是也是建议共享给大伙儿，我们一起更强的在职人员场中越来越远？欢迎您发布你的建议。