7月27日上午，集团在新阳科技集团有限公司6楼会议室举办“企业劳动用工风险防范”专题讲座，培训由新阳科技集团内训师、江苏格林保尔光伏有限公司行政部人事科经理唐涌主讲，集团下属企业负责人和行政人事负责人40人参加培训。

唐涌结合自己外出参加劳动人事法律培训的收获和自己多年人力资源管理实战经验，为参训人员人手一册提供了其系统整理的国家及江苏省的人力资源法律知识汇编手册，并结合招聘录用管理（包括入职体检、试用考核转正）、劳动合同的签订（续签）及管理、社会保险办理及工伤管理、企业规章制度的制订及告知程序要求、加班工资及考勤休假的管理、保密与竞业限制的管理、女工三期保护管理、员工辞退等企业人力资源关键节点，着重分析企业劳动用工过程中潜在的法律风险及其防范措施。

集团高级经理陈新中出席讲座并作总结讲话，他就构建“和谐劳动关系”，对各企业和行政人事工作人员提出四点建议：一是提高认识，加强防范。各企业及所属部门要充分认识到人力资源管理工作对企业发展的重要性，并进一步做好人力资源管理工作，为企业发展提供人力资源支撑，同时加强风险防范意识，规避法律风险。二是明确职责，压实责任。各企业应在唐涌课件所述各个关键节点流程的基础上，结合自身情况，拟订各自企业的流程，并明确相关部门及人员的工作职责，压实人力资源工作各环节的管理责任。三是健全制度，规范管理。今后，将由格林保尔唐涌负责每年更新HR法律知识手册并发给各企业分享，各企业应对照法律法规，及时梳理更新各自的人力资源管理制度，并建立标准的工作流程，特别是加强职业病防治的管理。四是提高能力，勇于担当。

本次讲座针对性强，参训人员均反映受益匪浅，为做好人力资源管理，构建“和谐劳动关系”，赋予了新能力。