5月20日-23日，新阳科技集团有限公司组织进行2019年上半年生产系统员工技能等级考核评定。

与以往职业能力评价考试相比，今年的技能等级考核评定进行了较大的改革。今年的考核，除实行吨位工资的树脂装置、苯酐装置包装岗位、仓储部门仓管与装卸岗位保留原职业能力评价分档外，工厂所有生产装置和辅助部门的内、外操作工、维修工、化验员、值班长、班长等岗位均需参加技能等级考核评定；技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工三个职等，同时根据员工工龄和综合考核得分，将每个职等分为1级和2级两个职级；等级评定每年上半年和下半年各举行一次，上半年为保级评定，通过保级评定的员工，下半年可自愿申请评定符合晋升条件的更高等级，上半年未通过保级评定的员工，下半年和晋级该等级的员工一起竞争该等级，本年度两次都未考上的则退一级；员工技能等级考核评定综合得分为70%职业能力评价得分和30%理论基础知识考核（书面考试）得分的总和，顺利通过考核的员工将获得相对应的月度津贴，初级工1级为每月津贴100元、初级工2级为300元，中级工1级月度津贴500元、中级工2级700元，高级工1级月度津贴为1000元、高级工2级为1500元。改革后的技能等级考核能够对员工的专业知识和业务水平更好的进行区分，同时可以提高生产一线员工的主动性和积极性，促使员工不断学习技术知识，努力提高技术水平，更好的完成生产任务和实现自身价值。

本次进行的考核评定为初次评定，共有324名员工参加，其中190人参加初级工评定，134人参加中级工评定。(新阳科技 王寅洁)