集团举办2018年度部分中层职位竞争上岗演讲答辩会｜2018第29期
11月30日，产投集团在五楼会议室举行2018年度部分中层职位竞争上岗工作演讲答辩会，集团本部全体人员及直属子公司分管组织人事领导到会聆听。
本次竞争上岗的职位有3个，分别是集团下属征信公司总经理、运河五号创意街区副总经理、集团投资发展部副部长。经过前期公开报名、资格审查、综合能力测试等程序，共有12人符合竞聘条件进入答辩环节。
竞聘人员按照抽签顺序，分别从个人的基本情况、工作经历、竞聘优势以及对竞聘岗位的认识、工作设想等方面进行陈述，并在演讲结束后就必答题和选答题进行了答辩和阐述。整个演讲答辩过程紧张有序，竞聘人员个个自信满满，充分展示了他们的综合素质、业务水平和专业能力。评委则围绕综合分析、岗位认知、业务规划、临场应变、逻辑表达、情绪自控等六大方面能力对应聘者进行了客观公正的评价，并现场公布了演讲答辩成绩。
演讲答辩结束后，与会人员结合竞聘者的演讲内容，并根据自己对竞聘者德、能、勤、绩的全面衡量进行了民主推荐。下一步，公司党委将根据竞聘者的总成绩、民主推荐综合评价结果进行组织考察，结合考察结果，将最终确定任职人选，并进行公示。
本次集团开展部分中层职位竞争上岗工作，公司党委予以高度重视，专门成立竞争上岗工作领导小组，先后多次召开专题研究部署会。目的就是为了打造一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的国有企业干部队伍，拓宽选人用人渠道，增强干部选拔的公正性和科学性，努力形成“人尽其才，才尽其用”的良好局面。答辩会上，产投集团党委书记周云东还表示：实行竞争上岗是加强集团人才队伍建设，改革和创新选拔任用的新制度，将有效构筑人才激励机制，营造有利于人才脱颖而出的环境，更有助于推动企业高质量发展，促进集团做强做大。 除此之外实行竞争上岗符干部选拔任用“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持任人唯贤、德才兼备和全员公认、注重实绩的原则。将有利于激发和调动广大员工的积极性，能够动员员工积极举贤荐能，拓宽选人视野，给更多的人提供施展才能的机会，使选人用人工作由“幕后”走向“台前”，让竞争上岗成为“真才实学的竞争、工作业绩的竞争、群众公认的竞争”。 今后集团还将根据本次竞聘效果及岗位需求进一步扩大竞聘范围，为员工提供更加广阔的展示平台，真正让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，为集团创新发展提供强有力的制度保障和人才支撑。
