中国北京，2019年10月21日—— 创造美好生活、提高幸福感、优越感、归属感，是新时期老百姓的相互憧憬。此前，在南京举行的人民网2019 幸福企业社区论坛上，施耐德电气凭着在基本建设幸福企业层面的凸出成效及示范作用，荣获人民网“基本建设幸福企业出色企业”。此项殊荣不但是对施耐德电气一直以来为职工打造出理想化工作中场地的勤奋的毫无疑问，并且也意味着了施耐德电气在智能化新时期下，再次扎根我国，深耕细作中国企业，以优秀的人才激励机制和优质的办公环境来发展趋势塑造中国人才的统一行动和信心。

施耐德电气获人民网“2019基本建设幸福企业出色企业”

为深入探讨怎样“打造出幸福企业，创造美好生活”，人民网在京举行2019 幸福企业社区论坛，秉持“权威性、整体实力、源于老百姓”的核心理念，以“公信力、通俗化、公信度”为服务宗旨，进行了“2019基本建设幸福企业出色实例”评比，推动中国公司提升全世界竞争能力、老百姓提高优越感。评选投票聚集了政府部门及科学研究组织权威专家、公司领导者、hr管理层等。施耐德电气得到的“基本建设幸福企业出色企业”为综合型最多的荣誉奖，它从职工成才、职工引以为豪、机构关爱与公司文化四个层面开展点评，融合职工、机构与社会发展角度，遴选出出色实践活动实例，为众多公司塑造榜样。

施耐德电气中国地区人力资源管理高级副总裁张琰琰受邀参加社区论坛，和与会嘉宾共享施耐德电气基本建设幸福企业的社会经验与人才理念。张琰琰表达：“施耐德电气觉得，幸福企业是能让职工和公司共同奋斗的公司。人们十分有幸能做为基本建设幸福企业的先行者，为众多公司出示具备效仿实际意义的实践活动与洞悉。一直以来，人们真实为职工为他人着想，从实际意义、宽容、颠覆式创新三个层面持续发布创新举措，全面提高员工幸福感，让职工可以以最好是的情况资金投入工作中。人们一直以身体力行树立人们的优秀人才企业愿景和价值主张，为职工造就学习培训和成才的室内空间和资源优势，以此来实现职工与公司共同奋斗。”

施耐德电气中国地区人力资源管理高级副总裁张琰琰参加人民网2019 幸福企业社区论坛在施耐德电气，幸福企业的基本建设与优秀人才企业愿景高度一致。在“实际意义”层面，施耐德电气一直着眼于为提升老百姓生活质量、推动社会发展发展和可持续发展观作出贡献，让职工的工作中自身就颇具实际意义感和满足感;“宽容”层面，施耐德电气在企业内打造出多元化、宽容和公平公正的气氛，为不一样性別、背景图、文化艺术的职工造就公平的发展趋势室内空间;在“颠覆式创新”层面，施耐德电气根据智能化等多种形式充足颠覆式创新和受权于职工，并出示丰富多彩的培圳、沟通交流与成才机遇。施耐德电气的这种措施最近也遭受了每个方面的认同：不但蝉联《財富》杂志期刊2019年“改变世界的企业”总榜第9名、当选彭博新闻社性別公平指数值，还得到《亚洲地区人力资源管理》杂志期刊“我国最好公司顾主奖”。

正由于施耐德电气在打造出幸福企业上的不断勤奋和资金投入，一路走来，数不尽的“施亲人”与公司相互成才：从装配线建筑工人到环保加工厂“掌门人”，从一般技术工程师到寥寥无几的“爱迪生”产品研发权威专家这些，为施耐德电气扎根我国，将中国经济发展变成全世界第二大销售市场作出了巨大贡献。归功于当地人才激励机制，施耐德电气在我国得到了稳步发展：在国内32年至今，施耐德电气从最开始致力于中低压配电箱及工控自动化，发展趋势变成能耗等级管理方法和自动化技术行业的企业战略转型权威专家。现如今，施耐德电气已经营销推广“多基地”发展战略，替代过去只能一个全世界总公司的方式。我国是施耐德电气的全球战略基地之一，将为当地职工创建更优质的发展趋势自然环境、造就更宽阔的职业规划室内空间，进一步颠覆式创新中国人才，在为每一位“施亲人”提高优越感、归属感、荣誉感的另外，也为促进我国甚至全世界的产业发展规划、企业战略转型无私奉献大量能量。